O curso tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos tem a missão de formar profissionais aptos a planejar ações voltadas para o desenvolvimento dos funcionários, aplicar técnicas de gerenciamento pessoal, fazer o recrutamento e seleção de novos colaboradores, avaliar o desempenho corporativo, acompanhar a evolução de carreiras, traçar valores de qualidade de vida no ambiente empresarial, entre outras funções. As principais oportunidades de trabalho são encontradas em empresas, indústrias e organizações do terceiro setor.

A UNDB Centro Universitário fornece as ferramentas essenciais para você ingressar na carreira de recursos humanos e explorar os conhecimentos específicos dessa área administrativa. O programa inclui uma visão geral abrangente dos princípios e práticas do setor, como relacionamento com o cliente, relações interpessoais, treinamento e recrutamento, entre outros.

Habilidades e competências

A formação tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos pertence ao modelo de ensino 4.0 da área de Gestão e Negócio, e prepara o profissional para atuar na administração de empresas. Para crescer na carreira de RH, o profissional deve estar atento aos acontecimentos que envolvem a empresa para a qual trabalha. 

Lidar com pessoas e perfis que se diferem abruptamente é uma tarefa desafiadora, por isso, é imprescindível ter versatilidade para se adaptar e conseguir enfrentar o cotidiano corporativo com as seguintes habilidades:

• Planejar, executar e controlar as estratégias de gestão de pessoas;
• Ter visão sistêmica do negócio;
• Atuar em sintonia com os anseios profissionais;
• Administrar os processos organizacionais para integrar os setores da companhia; 
• Implementar programas que melhorem a convivência dos funcionários no ambiente de trabalho;
• Avaliar a necessidade de novos colaboradores que contribuem para o processo produtivo da empresa;
• Gerenciar o quadro de funcionários visando o bem-estar da equipe e o crescimento do negócio.  

O curso

Os cursos de Negócios e Tecnologia da UNDB são 4.0, uma nova forma de estudar e um jeito inovador de aprender, com uma proposta acadêmica diferenciada que coloca o nosso aluno como protagonista do seu aprendizado. São cursos com aplicação intensa de recursos digitais e encontros presenciais para solução de problemas reais relacionados ao mercado, além de troca de experiências com profissionais, visitas técnicas e eventos.

No modelo 4.0, os alunos têm acesso à plataforma com conteúdos on-line disponíveis 24 horas por dia, que os ajudam a estudar e a se prepararem para os encontros presenciais que acontecem 2 ou 3 vezes por semana. Durante os encontros, o professor atua como um facilitador, mediando discussões e atuando como mentor dos alunos em sua busca por soluções para problema voltados à realidade do mercado.

Durante a graduação, os alunos de Gestão em Recursos Humanos aprenderão disciplinas que oferecem conhecimento sobre empreendedorismo, economia, gestão de pessoas, entre outros. Se trata de uma ampla formação, composta por matérias práticas e teóricas - como, Administração de Departamento Pessoal, Psicologia do Trabalho, Treinamento e Desenvolvimento, entre outras.

Perfil profissional

O setores de atuação mais comuns para o profissional de RH é nas organizações de médio e grande porte, justamente por contarem com um alto número de funcionários. Portanto, a formação tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos desenvolverá no estudante as seguintes competências:

• Boa comunicação oral; 
• Capacidade de formar boas relações de trabalho com pessoas de todos os níveis; 
• Pesquisar, analisar e avaliar informações com rapidez e precisão;
• Habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo; 
• Influência e negociação; 
• Conscientização comercial em relação às organizações que interagem e gerenciam pessoas.

Tendências de mercado

Os profissionais da área de RH têm conquistado bastante importância estratégica para as organizações nos últimos anos. Isso porque é notável que empresas que investem na boa gestão de seus funcionários se tornam mais produtivas e competitivas no mercado. Então, com a valorização da profissão, também vieram melhores salários e, consequentemente, a exigência por profissionais altamente qualificados, capazes de atuar em setores da indústria, construção civil e comércio.

Trata-se de um campo multidisciplinar, o que significa que existem profissionais com diferentes formações, como administradores, psicólogos, assistentes sociais, gestores auxiliares e o tecnólogo em RH. Sendo assim, para sair na frente e conseguir as melhores oportunidades, é crucial possuir qualidades como lógica, inovação, espírito de liderança boa relação interpessoal e domínio de alguma língua estrangeira.

De todo modo, as principais mudanças acontecem internamente; ou seja, as tendências serão impulsionadas por três fatores principais: mudanças demográficas, maiores expectativas de responsabilidade social e avanços tecnológicos.

Formas de ingresso

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