GESTÃO EM RH

O curso tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos tem a missão de formar profissionais aptos a planejar ações voltadas para o desenvolvimento dos funcionários, aplicar técnicas de gerenciamento pessoal, fazer o recrutamento e seleção de novos colaboradores, avaliar o desempenho corporativo, acompanhar a evolução de carreiras, traçar valores de qualidade de vida no ambiente empresarial, entre outras funções. As principais oportunidades de trabalho são encontradas em empresas, indústrias e organizações do terceiro setor.

A UNDB Centro Universitário fornece as ferramentas essenciais para você ingressar na carreira de recursos humanos e explorar os conhecimentos específicos dessa área administrativa. O programa inclui uma visão geral abrangente dos princípios e práticas do setor, como relacionamento com o cliente, relações interpessoais, treinamento e recrutamento, entre outros.

Habilidades e competências

A formação tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos pertence ao modelo de ensino 4.0 da área de Gestão e Negócio, e prepara o profissional para atuar na administração de empresas. Para crescer na carreira de RH, o profissional deve estar atento aos acontecimentos que envolvem a empresa para a qual trabalha. 

Lidar com pessoas e perfis que se diferem abruptamente é uma tarefa desafiadora, por isso, é imprescindível ter versatilidade para se adaptar e conseguir enfrentar o cotidiano corporativo com as seguintes habilidades:

• Planejar, executar e controlar as estratégias de gestão de pessoas;
• Ter visão sistêmica do negócio;
• Atuar em sintonia com os anseios profissionais;
• Administrar os processos organizacionais para integrar os setores da companhia; 
• Implementar programas que melhorem a convivência dos funcionários no ambiente de trabalho;
• Avaliar a necessidade de novos colaboradores que contribuem para o processo produtivo da empresa;
• Gerenciar o quadro de funcionários visando o bem-estar da equipe e o crescimento do negócio.  

O curso

Os cursos de Negócios e Tecnologia da UNDB são 4.0, uma nova forma de estudar e um jeito inovador de aprender, com uma proposta acadêmica diferenciada que coloca o nosso aluno como protagonista do seu aprendizado. São cursos com aplicação intensa de recursos digitais e encontros presenciais para solução de problemas reais relacionados ao mercado, além de troca de experiências com profissionais, visitas técnicas e eventos.

No modelo 4.0, os alunos têm acesso à plataforma com conteúdos on-line disponíveis 24 horas por dia, que os ajudam a estudar e a se prepararem para os encontros presenciais que acontecem 2 ou 3 vezes por semana. Durante os encontros, o professor atua como um facilitador, mediando discussões e atuando como mentor dos alunos em sua busca por soluções para problema voltados à realidade do mercado.

Durante a graduação, os alunos de Gestão em Recursos Humanos aprenderão disciplinas que oferecem conhecimento sobre empreendedorismo, economia, gestão de pessoas, entre outros. Se trata de uma ampla formação, composta por matérias práticas e teóricas - como, Administração de Departamento Pessoal, Psicologia do Trabalho, Treinamento e Desenvolvimento, entre outras.

Perfil profissional

O setores de atuação mais comuns para o profissional de RH é nas organizações de médio e grande porte, justamente por contarem com um alto número de funcionários. Portanto, a formação tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos desenvolverá no estudante as seguintes competências:

• Boa comunicação oral; 
• Capacidade de formar boas relações de trabalho com pessoas de todos os níveis; 
• Pesquisar, analisar e avaliar informações com rapidez e precisão;
• Habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo; 
• Influência e negociação; 
• Conscientização comercial em relação às organizações que interagem e gerenciam pessoas.

Tendências de mercado

Os profissionais da área de RH têm conquistado bastante importância estratégica para as organizações nos últimos anos. Isso porque é notável que empresas que investem na boa gestão de seus funcionários se tornam mais produtivas e competitivas no mercado. Então, com a valorização da profissão, também vieram melhores salários e, consequentemente, a exigência por profissionais altamente qualificados, capazes de atuar em setores da indústria, construção civil e comércio.

Trata-se de um campo multidisciplinar, o que significa que existem profissionais com diferentes formações, como administradores, psicólogos, assistentes sociais, gestores auxiliares e o tecnólogo em RH. Sendo assim, para sair na frente e conseguir as melhores oportunidades, é crucial possuir qualidades como lógica, inovação, espírito de liderança boa relação interpessoal e domínio de alguma língua estrangeira.

De todo modo, as principais mudanças acontecem internamente; ou seja, as tendências serão impulsionadas por três fatores principais: mudanças demográficas, maiores expectativas de responsabilidade social e avanços tecnológicos.

Formas de ingresso

Está preparado para ingressar no curso de Gestão de Recursos Humanos da UNDB? As inscrições estão abertas! Veja nesta página qual das opções oferecidas se encaixa melhor em seu perfil e aproveite!